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分享经验，碰撞智慧

发布时间：2014-10-04 浏览量：949

&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;我集团举办公司文化建设工作经验交流会

       赛尔网讯  为促进优秀公司文化的交流和共享，推动公司文化建设工作的不断深入，8月2日下午，我集团举办公司文化建设工作经验交流会，邀请萌恒进出口、达升物流、优耐特进出口、赛尔富电子等公司，共同研讨公司公司文化建设工作的经验和方法。集团常务董事、总裁助理兼工会主席朱玲主持交流会。


交流会现场

       交流会上，各与会公司代表畅所欲言，热烈交流。各具特色亮点的公司文化，引起了大家的浓厚兴趣，开阔了大家的文化理念和视野。比如：赛尔富如火如荼的兴趣俱乐部建设，使公司内部充满活力，别有特色的爱心基金会建设和住房购车无息贷款，切实为员工减轻了生活负担；达升物流每制作配有优秀员工照片的台历，增强了员工的自豪感和集体荣誉感；优耐特公司快件管理系统，很大程度上减少了出错率，提高了工作效率；萌恒公司为员工提供的住房补贴及贷款福利，在吸引人才、稳定人才方面发挥了极大作用；我集团施行的股权激励制度，为优秀员工提供了施展才能和实现梦想的舞台，在公司内部和宁波外贸界都有着较大影响，萌恒公司更是将该制度引进其公司内部，取得了较好效果。


赛尔富内刊《自己》主编郑琳琳与大家分享工作经验

       对于如何做好公司自媒体，尤其是围绕公司内刊的定位、选题、稿源、排版设计、经费等，大家展开了激烈讨论。赛尔富的《自己》紧密贴合一线员工的工作和生活，讲述员工自己的故事，深受广大职工的喜爱和欢迎；达升物流的《在路上》则定位于专业性的知识内刊，选载行业优秀文章，为员工提供资讯和业务知识；优耐特公司的《宁兴人》和萌恒公司的《萌恒报》虽同为报纸，却也各具特色：《宁兴人》重在生活文娱类，《萌恒报》重在资讯和活动信息类。两家公司文化负责人都表示，由于内刊具有承载信息量大、印刷精美等优点，他们也将逐步由报纸转向内刊。

       近年来，我集团在推进公司文化建设方面取得了很大成效。一是创办自媒体《赛尔志》，打造公司发展与职工成长的精神家园；二是改版升级集团中英文网站，进一步提升对外宣传窗口的形象；三是开通微博和微信公众平台，运用新媒体塑造阳光赛尔、活力赛尔新形象；四是党委、工会、团委等群众组织相继成立，健全、完善组织体系；五是组建摄影、篮球等兴趣俱乐部，进一步活跃赛尔人的业余生活；六是成立赛尔爱心救助基金，逐步构建幸福公司。

       举办公司文化建设经验交流会，不仅为公司之间相互学习搭建了一个很好的交流平台，也为后续开展更加深入的公司文化交流与互动奠定了良好基础。

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